«Camino al Empleo: Itinerarios para la Igualdad»
El proyecto Camino al Empleo es un proyecto de intervención y acompañamiento para la orientación vocacional laboral, reinvención profesional, desarrollo de la empleabilidad, coeducación, empoderamiento y corresponsabilidad con perspectiva de género.
El proyecto además de dotar a las personas participantes de herramientas y recursos para el desarrollo de su empleabilidad, pretende romper estereotipos y barreras sobre la elección de los empleos asociados al género masculino o femenino, ampliando su horizonte hacia sectores mejor retribuidos que los sectores feminizados, y que inciden directamente sobre las cotizaciones, pensiones/jubilación y mejora de vida.
Dirigido a:
desde la realidad-demanda

Se ha detectado que un alto porcentaje del alumnado de los centros educativos no sabe a qué se quiere dedicar profesionalmente en estas edades y en el momento que deben elegir, por lo que sufren desmotivación, abandono y estrés ante el estudio diario y estudios superiores.
Muchos jóvenes muestran falta de interés por aprender, abandonan la escuela temprano, inician estudios superiores incorrectos y cambian constantemente de dirección, lo que retrasa su desarrollo personal y profesional. Esto refleja desigualdades sociales y destaca la importancia de encontrar una vocación sin barreras de género para alcanzar su trabajo ideal.
Cuando se toma conciencia, hay un gran desarrollo personal, toman sus propias decisiones y son capaces de generar cambios personales y sociales con otras formas de relación, de respeto a la diversidad, abandonando roles y estereotipos sociales o familiares.
El alumnado toma conciencia a través del autodescubrimiento, de los valores propios, no heredados, y libres de carga o condicionantes, para poder ser lo que quieran ser. A través de las referentes femeninas, las chicas podrán plantearse otras profesiones, abriendo su abanico profesional y mejorando las condiciones de las mujeres reduciendo tanto la brecha salarial como la segregación horizontal y vertical.
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Valores
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Igualdad y corresponsabilidad
Talleres Tematizados para la Promoción de la Igualdad de Género
Taller Igualdad y Corresponsabilidad
Taller de sensibilización básico, orientado a dar a conocer vocabulario, definiciones y conceptos para la identificación de las desigualdades, discriminación estructural de las mujeres y cómo incide directamente en la carga de trabajo No remunerado y en la vida de las mujeres:
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Qué es igualdad, sexo, género, segregación horizontal y vertical, discriminación salarial, de oportunidades, roles y estereotipos.
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Qué es corresponsabilidad, corresponsabilidad familiar, división sexual del trabajo, trabajo de cuidados, ámbito público y privado, trabajo remunerado y no remunerado, uso del tiempo.
Taller de Valores, “Valores para La Igualdad”
Taller para la identificar y el descubrir los valores propios, personales o heredados, motores de vida, identificando, jerarquizando y honrando con acciones diarias, para conseguir el objetivo personal/profesional. Una vez identificados los valores personales, se suman valores para la igualdad.
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Dinámica y metodología Coaching por Valores. Juego El Valor de los Valores
Personas que ya confían en mi
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¿Quién soy?
Gema Martín
Profesional con más de 30 años en activo, acostumbrada a compatibilizar estudios con empleo desde temprana edad. Mente curiosa e inquieta. Estar en aprendizaje continuo es algo que me caracteriza, desarrollando así habilidades y aptitudes como capacidad de trabajo, organización y gestión del tiempo, versatilidad, adaptabilidad, optimización entre otras.
Orientadora
Soy emprendedora orientada a las personas, acompaño en la gestión del cambio, te ayuda en la identificación vocacional y de oportunidades de desarrollo personal y profesional. Desarrollo mis funciones a través de las metodologías coaching ejecutivo, orientación sociolaboral, promoción de la igualdad de género y branding. Implicada en la igualdad de género, corresponsabilidad, empleabilidad y empoderamiento femenino para promover el cambio social y mejora de vida de las mujeres.
Proyectos
Participo en proyectos de orientación laboral, empleabilidad y mentoría individualizada y grupal, promoción del empleo femenino, inserción laboral, itinerarios y prospección de empresas.
Talleres
Imparto talleres y charlas sobre estas materias, trabajando con diferentes colectivos y situaciones, empleabilidad juvenil , +45, coaching para la empleabilidad en Ferias de empleo, marca personal. Búsqueda Activa de Empleo BAE. Programas de Mentoring para Personas Desempleadas en la Economía Digital. Mentora de Alicante y Murcia.
Preguntas Frecuentes
La empleabilidad se refiere a la capacidad de una persona para encontrar, mantener y avanzar en un empleo satisfactorio.
Factores como habilidades, experiencia, educación, redes profesionales y actitud afectan la empleabilidad.
Puedes mejorarla mediante el desarrollo de habilidades, actualización de conocimientos, networking y búsqueda activa de empleo.
La perspectiva de género en la empleabilidad se refiere a considerar y abordar las desigualdades de género en el ámbito laboral.
Las desigualdades pueden incluir brechas salariales, segregación ocupacional y discriminación de género en la contratación y promoción.