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«Camino al Empleo: Itinerarios para la Igualdad»

Un proyecto de empleabilidad desarrollado por Gema Martín

El proyecto Camino al Empleo es un proyecto de intervención y acompañamiento para la orientación vocacional laboral, reinvención profesional, desarrollo de la empleabilidad, coeducación, empoderamiento y corresponsabilidad con perspectiva de género.

El proyecto además de dotar a las personas participantes de herramientas y recursos para el desarrollo de su empleabilidad, pretende romper estereotipos y barreras sobre la elección de los empleos asociados al género masculino o femenino, ampliando su horizonte hacia sectores mejor retribuidos que los sectores feminizados, y que inciden directamente sobre las cotizaciones, pensiones/jubilación y mejora de vida. 

Dirigido a:

Fundamentación y Justificación,

desde la realidad-demanda

tabla sobre abandono educativo

Se ha detectado que un alto porcentaje del alumnado de los centros educativos no sabe a qué se quiere dedicar profesionalmente en estas edades y en el momento que deben elegir, por lo que sufren desmotivación, abandono y estrés ante el estudio diario y estudios superiores.

Muchos jóvenes muestran falta de interés por aprender, abandonan la escuela temprano, inician estudios superiores incorrectos y cambian constantemente de dirección, lo que retrasa su desarrollo personal y profesional. Esto refleja desigualdades sociales y destaca la importancia de encontrar una vocación sin barreras de género para alcanzar su trabajo ideal.

Saber más

Quieres descubrir tu trabajo ideal

Talleres para la mejora de la Empleabilidad

Descubriéndome

Para la introspección y autodescubrimiento, a través de dinámicas para conectar con las fortalezas personales y empoderamiento

Valores

Taller para descubrir los valores personales, motores de vida.

Empleabilidad

¿Qué es y para qué sirve?: Empleabilidad y Búsqueda Activa de Empleo, a través del recorrido de empleabilidad.

CV y uso de herramientas digitales

El Curriculum Vitae, una proyección personal.

Documentos básicos para la búsqueda de empleo

CV, Autocandidatura, carta motivacional, perfiles de redes sociales profesionales.

Comunicación no verbal, imagen personal

Lo que comunica la imagen, sin hablar. ¿Qué me pongo para la entrevista de trabajo?

La entrevista

¿Cómo es una entrevista de trabajo? Preguntas frecuentes y dinámicas de grupo.

Igualdad y corresponsabilidad

Igualdad y Corresponsabilidad.

Talleres Tematizados para la Promoción de la Igualdad de Género


Taller Igualdad y Corresponsabilidad

Taller de sensibilización básico, orientado a dar a conocer vocabulario, definiciones y conceptos para la identificación de las desigualdades, discriminación estructural de las mujeres y cómo incide directamente en la carga de trabajo No remunerado y en la vida de las mujeres:

  • Qué es igualdad, sexo, género, segregación horizontal y vertical, discriminación salarial, de oportunidades, roles y estereotipos.
  • Qué es corresponsabilidad, corresponsabilidad familiar, división sexual del trabajo, trabajo de cuidados, ámbito público y privado, trabajo remunerado y no remunerado, uso del tiempo.

Taller de Valores, “Valores para La Igualdad”

Taller para la identificar y el descubrir los valores propios, personales o heredados, motores de vida, identificando, jerarquizando y honrando con acciones diarias, para conseguir el objetivo personal/profesional. Una vez identificados los valores personales, se suman valores para la igualdad.

  • Dinámica y metodología Coaching por Valores. Juego El Valor de los Valores

Personas que ya confían en mi

Si deseas, mira todas la reseñas en mi ¡Ficha de Google!

opiniones sobre gema martin

Gema Martín Coach Laboral

¿Quién soy?

Gema Martín
Profesional con más de 30 años en activo, acostumbrada a compatibilizar estudios con empleo desde temprana edad. Mente curiosa e inquieta. Estar en aprendizaje continuo es algo que me caracteriza, desarrollando así habilidades y aptitudes como capacidad de trabajo, organización y gestión del tiempo, versatilidad, adaptabilidad, optimización entre otras.

Orientadora
Soy emprendedora orientada a las personas, acompaño en la gestión del cambio, te ayuda en la identificación vocacional y de oportunidades de desarrollo personal y profesional. Desarrollo mis funciones a través de las metodologías coaching ejecutivo, orientación sociolaboral, promoción de la igualdad de género y branding. Implicada en la igualdad de género, corresponsabilidad, empleabilidad y empoderamiento femenino para promover el cambio social y mejora de vida de las mujeres.


Preguntas Frecuentes

¿Qué es la empleabilidad?

La empleabilidad se refiere a la capacidad de una persona para encontrar, mantener y avanzar en un empleo satisfactorio.

¿Qué factores influyen en la empleabilidad?

Factores como habilidades, experiencia, educación, redes profesionales y actitud afectan la empleabilidad.

¿Cómo puedo mejorar mi empleabilidad?

Puedes mejorarla mediante el desarrollo de habilidades, actualización de conocimientos, networking y búsqueda activa de empleo.

¿Qué es la perspectiva de género en la empleabilidad?

La perspectiva de género en la empleabilidad se refiere a considerar y abordar las desigualdades de género en el ámbito laboral.

¿Cuáles son las desigualdades de género en el empleo?

Las desigualdades pueden incluir brechas salariales, segregación ocupacional y discriminación de género en la contratación y promoción.

Estas list@ para
despegar con igualdad de género

¡Construye tu futuro profesional! Únete a nuestros talleres de empleabilidad hoy mismo para un cambio positivo.