Cómo evitar decir que te despidieron en una entrevista sin comprometerte

Enfrentar una entrevista laboral puede ser ya un reto, pero si además te han despedido de tu trabajo anterior, la situación se vuelve más compleja. Es natural que surjan dudas sobre cómo hablar de ese despido sin afectar tus posibilidades de conseguir el nuevo empleo. ¡No te preocupes! Aquí te contamos cómo gestionar esta situación de manera estratégica y profesional, sin mentir y, lo más importante, sin comprometer tu credibilidad.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

El afrontamiento de la adversidad y la resolución de los problemas son acciones necesarias en la mayoría de los trabajos en el mundo empresarial actual, por lo que más allá de las circunstancias de tu despido, en el proceso de selección se buscan información sobre malas conductas o cambios de comportamiento que demuestren crecimiento personal y profesional.

Ideas para preparar para preguntas difíciles sobre despidos

Las entrevistas de trabajo son cómo un huevo Kínder, siempre encontrarás alguna pregunta que te sorprenda, y esto es algo que tarde o temprano llegará. Por ello, una buena preparación es tu mejor aliada para evitar respuestas improvisadas o nerviosas. Practicar diferentes preguntas y respuestas con antelación es la mejor opción para conseguir comunicar con naturalidad, sinceridad y poder exponer tus verdaderas potencialidades.

Crear un esquema con la información relevante y posibles respuestas complicadas que puedan surgir es una opción imprescindible si quieres sortear preguntas sobre despidos, tiempos en blanco en tu vida laboral y otras muchas que vas a recibir a lo largo de tu vida profesional.

Con el fin de que puedas ir desarrollando la habilidad de realizar entrevistas, voy a darte algunas ideas que puedes valorar a la hora de diseñar tu esquema para ensayarlo con tus amistades o delante del espejo.

Hablar con honestidad sin mencionar directamente el despido

Afrontar el tema de manera honesta no significa que debas ofrecer detalles innecesarios. Una estrategia efectiva es describir tu salida como una decisión mutua, o como consecuencia de una reestructuración de la empresa, sin entrar en las razones específicas del despido. Por ejemplo, podría decir algo como: «Mi salida fue el resultado de una reestructuración en la compañía, y aproveché la oportunidad para replantear mi carrera».

Evitarás, así, comentarios incómodos sobre las causas del despido y demostrarás que sabes cómo afrontar situaciones difíciles de manera profesional. Lo importante es no esconder la verdad, pero tampoco profundizar en detalles que puedan hacer que la entrevista se desvíe hacia aspectos negativos de tu experiencia laboral.

«Enfócate en las habilidades y experiencias adquiridas».

Siempre es buena idea redirigir la conversación hacia lo positivo, y qué mejor que enfocarte en lo que aprendiste en tu anterior empleo. Habla de las habilidades que adquiriste durante tu tiempo en la empresa, y cómo estas te hacen un/a candidato/a ideal para el puesto actual. Por ejemplo, si adquiere experiencia en liderazgo, menciónalo y destaca cómo te ha preparado para nuevos retos.

Puedes decir algo como: «Durante el tiempo en mi anterior empleo, desarrollé valiosas habilidades en gestión de proyectos que creo que serán muy útiles para este puesto.» Esto demuestra que, aunque el final de tu empleo anterior no fue el ideal, fuiste capaz de extraer lecciones valiosas que te han hecho crecer profesionalmente. ¡Eso siempre impresiona a los/las reclutadores/as!

Usa un tono positivo y menciona aprendizajes clave.

Es fácil caer en la tentación de hablar mal de una empresa o de una situación que te afectó negativamente. Sin embargo, mantener una actitud positiva en todo momento es crucial para una entrevista exitosa. Evita el victimismo o las críticas hacia tu antiguo/a jefe/a o compañía. En lugar de eso, concéntrate en los aprendizajes que obtuviste y cómo te han permitido mejorar como profesional.

Por ejemplo, podría decir: «En mi experiencia anterior, aprendí a gestionar (mejor/tachar mejor) el tiempo (y a) priorizar proyectos de alto impacto, habilidades que ahora considero fundamentales para este nuevo reto». Mantener un enfoque proactivo y optimista no solo dejará una buena impresión, sino que también permitirá que el/la entrevistador/a vea su capacidad de adaptación y superación.

Alternativas para responder sin mentir

Existen múltiples formas de responder a una pregunta incómoda sin mentir. Recuerda que no es necesario proporcionar todos los detalles si estos no benefician tu candidatura. Puede optar por explicaciones generales como: «Mi salida se debió a una reorganización interna de la empresa, y me pareció el momento adecuado para explorar nuevas oportunidades profesionales».

De esta manera, no estás siendo deshonesto/a, pero tampoco estás proporcionando información que no es necesaria. Esta técnica no solo te ayuda a esquivar posibles complicaciones, sino que también proyecta que sabes manejar situaciones difíciles con gracia y profesionalidad.

Dirige la conversación hacia tus logros y metas futuras.

Si notas que la conversación gira demasiado en torno a tu despido, una buena estrategia es redirigirla hacia tus logros en el pasado y, lo más importante, hacia tus metas futuras a corto y medio plazo. Habla de cómo tus experiencias previas te prepararon para el siguiente paso en tu carrera. En lugar de enfocarte en lo que salió mal, destaca lo que estás buscando lograr en tu nuevo puesto y cómo tu experiencia anterior te respalda para lograr esos objetivos.

Un ejemplo eficaz sería: «La experiencia en mi último empleo me enseñó a gestionar equipos en entornos desafiantes. Ahora busco aplicar ese aprendizaje en una compañía donde pueda seguir creciendo y aportar mi experiencia al desarrollo del equipo.» Esto demuestra que eres una persona con una mentalidad de crecimiento y siempre orientada a soluciones y hacia el futuro.

No tengas miedo de pedir ayuda si la necesitas

Si la pregunta sobre tu despido te sigue incomodando, considera pedir la ayuda de un/a profesional en coaching laboral o reclutamiento para que te guía en cómo responder de manera más eficaz. Existen muchos/as expertos/as que pueden ayudarle a preparar respuestas estratégicas y adecuadas para este tipo de situaciones. Además, te ofrecerán prácticas y consejos personalizados que te harán sentir más seguro/ay preparado/a para cualquier entrevista.

Invertir en este tipo de preparación puede marcar una gran diferencia en el resultado de la entrevista. No dudes en buscar apoyo si sientes que te ayudará a conseguir ese puesto que tanto deseas.

Conclusión

Hablar de un despido en una entrevista laboral no tiene por qué ser una experiencia incómoda si sabes cómo manejarlo de manera estratégica. Con una preparación adecuada, una actitud positiva y una honesta pero medida respuesta, puedes afrontar esta pregunta con confianza. Recuerda siempre destacar tus habilidades, aprendizajes y el valor que puedes aportar a tu próximo empleo. ¡Con estos consejos, estarás más que listo/a para triunfar en tu próxima entrevista!